Dagar med avstängning

Vid överenskommelse som sker på arbetsgivarens initiativ och vid tvist, blir det inte fråga om någon avstängning

Har du enligt lagen giltiga skäl till att säga upp dig blir det inte någon avstängning.

Om du inte gjort en överenskommelse och inte kan visa på giltiga skäl enligt lagen, blir det fråga om en avstängning under 45 dagar. 

Vanliga men inte giltiga skäl

Många orsaker till att säga upp sig själv gör att du blir avstängd från ersättningen. Det blir ännu längre tid om man inte är anmäld på arbetsförmedlingen och är arbetssökande. Det kan röra sig om att man sagt upp sig på grund av:

• vantrivsel

• utebliven befordran

• sjukdom som inte är relaterad till arbetet

• andra arbetsuppgifter än utlovat

• utebliven löneökning

• fel kvalifikation för sina arbetsuppgifter.

Avräkning av avstängningsdagarna

För att avstängningsdagarna ska kunna räknas av behöver du:

• vara helt eller delvis arbetslös och anmäld på arbetsförmedlingen

Ingen avräkning av dagar med avstängning

Det sker ingen avräkning av dagar med avstängning om du:

• inte är anmäld på arbetsförmedlingen

• är sjuk- eller föräldraledig

• tar semester

• inte kan ta eller söka arbete.

Max avstängd under 112 kalenderdagar

Om dagarna inte kan börja räknas av skjuts dagarna med avstängning framåt och när det gått 112 kalenderdagar efter den sista anställningsdagen är avstängningen överspelad, oavsett om alla dagar med avstängning har kunnat räknas av eller inte.

Om du till exempel säger upp dig under den tid du är föräldraledig och du kommer att vara föräldraledig de kommande cirka fyra månaderna efter det att din anställning upphört, blir det då inte fråga om någon avstängning.

Inkomstförsäkring och egen uppsägning

Många inkomstförsäkringar faller inte ut om du säger upp dig själv. Kontakta din fackförening eller försäkringsbolag, som du har inkomst försäkringen via, för att få reda på vilka regler som gäller för dig.

Ingen avstängning om du har giltiga skäl

Om du har giltiga skäl till din uppsägning blir det dock inte någon avstängning. Med giltiga skäl menar vi de skäl som är giltiga i arbetslöshetsförsäkringens mening. Även om du inte haft giltiga skäl enligt lagen, kan du ändå haft skäl till att säga upp dig själv, men du får då ersättning först efter dagarna med avstängning. 

Hälsoskäl

Det finns vissa skäl som enligt lagens mening kan vara giltig anledning till att man sagt upp sig själv och därmed kan vara ett skäl till att frångå regeln om avstängning. Det kan vara psykisk eller fysisk sjukdom. Om du sagt upp dig själv på grund av hälsoskäl måste du kunna visa att din arbetsgivare gjort allt för rehabilitering och omplacering, samt att du själv gjort allt du kunnat för att lösa din situation. Du måste också kunna visa upp ett läkarintyg/läkarutlåtande där det framgår att din läkares bedömning är att du inte kan fortsätta på något arbete hos din arbetsgivare på grund av medicinska skäl. Detta intyg måste vara skrivet innan anställningen upphör.

Trakasserier och mobbing

Om du har utsatts för kränkande behandling kan det vara en giltig anledning till att säga upp sig. Vi bedömer varje ärende individuellt. Skriv och berätta hur din situation sett ut och om du har något intyg som styrker din berättelse är det bra att skicka in även detta. 

Arbetsplats- och familjeskäl

Organisationsproblem och andra arbetsplats relaterade situationer kan som regel inte ses som en giltig anledning att frångå dagar med avstängning. Detsamma gäller övriga personliga problem och andra familjeskäl. I vissa situationer kan din familjesituation påverka bedömningen. Din familjesituation kan påverka om till exempel din arbetsplats flyttar och du på grund av småbarn och familjesituation inte kan flytta med.

Deltidsmånader

Deltidsmånaderna från a-kassan har tagit slut och lönen från deltidsanställningen är lägre än hel arbetslöshetsersättning.

Avgångsvederlag

Om du säger upp dig själv mot att du får ett avgångsvederlag blir det inte någon avstängning. Du behöver dock visa att ni gjort en överenskommelse och att den är gjord på arbetsgivarens initiativ. Arbetsbefriad uppsägningstid är inte det samma som ett avgångsvederlag.

Överenskommelse

Om ditt arbete upphört genom en överenskommelse som din arbetsgivare tagit initiativ till, blir det inte fråga om någon avstängning på din ersättning.

Tvist eller förhandling

Det blir inte fråga om någon avstängning om din arbetsgivares uppsägnings giltighet är föremål för en rättegång eller förhandling.