Omräkning av ditt avgångsvederlag

Ett avgångsvederlag är en summa pengar som din arbetsgivare betalar till dig när din anställning upphör. Alla summor du får räknas samman, det vill säga oavsett om du får en utbetalning eller flera och oavsett vad din arbetsgivare benämner ersättningen. Den sammanlagda summan delas med din månadslön och detta motsvarar sedan viss tid som räknas som motsvarar tidigare inkomst.

Avgångsvederlag jämställs med anställning

Eftersom tiden med avgångsvederlag motsvarar din tidigare anställning, betraktas du inte som arbetslös under denna tid. Det är därför inte möjligt att samtidigt få ersättning från oss.

Omställnings-ersättning/ löneutfyllnad

Om du får ett avtal som innehåller omställningsersättning eller löneutfyllnad betraktas detta också som ett avgångsvederlag.

Arbetsbefriad under anställningen

När du är arbetsbefriad är du fortfarande anställd. Det innebär att du inte kan få ersättning under den tid som du fortfarande har kvar din anställning på heltid. Om du skulle vara arbetslös efter denna tid, kommer vi att räkna det som om du varit helt närvarande  på din tjänst fram till den första arbetslös dagen. Arbetsbefriad uppsägningstid är inte detsamma som att du fått ett avgångsvederlag.

Har du blivit varslad eller förs det diskussioner om avgångsvederlag eller överenskommelser?

Du kan alltid ringa eller skriva till oss och ställa sina frågor om detta. Vi får inte ge dig något beslut innan du bli arbetssökande men vi kan diskutera din situation och tala om vad som kan hända i olika fall.

Försäkringskassans sjukpenninggrundande inkomst SGI

Du behöver vara anmäld på arbetsförmedlingen för att skydda din SGI (sjukpenninggrundande inkomst) hos Försäkringskassan. Läs mer om detta på deras sida.

Avtal om avgångsvederlag

Det är alltid a-kassan som räknar ut hur lång tid ditt avgångsvederlag motsvarar arbetad tid. Det gör vi genom att dela den totala summan på avgångsvederlaget med din månadslön. Om du haft andra inkomster än din fasta månadslön, kommer vi att räkna med även dessa i underlaget för din tidigare inkomst. Du bör därför skicka in ditt avtal till oss direkt när din anställning upphör.

Pensionslösning

Om du får din ersättning insatt i en pensionslösning, räknas detta som ett avgångsvederlag och kommer att ge en tids avslag på din ansökan om ersättning.

Omställningsersättning och löneutfyllnad

Även avtal om omställningsersättning och löneutfyllnad behöver räknas om till arbetad tid och kommer att ge en tids avslag på din ansökan om ersättning.

Ömsesidig överenskommelse

Om du har en överenskommelse med din arbetsgivare om att din anställning avslutas, men ni inte kommit överens om ett avgångsvederlag, kan detta vara en grund för att undgå avstängning. Tänk på att du måste kunna visa för a-kassan att ni varit överens om att avsluta din anställning och att initiativet till överenskommelsen kommer från din arbetsgivare.

Arbetslös efter tid med avgångsvederlag

Om du är arbetssökande efter tiden med avgångsvederlag, beräknar vi din ersättning från det att du söker ersättning. Tid med avgångsvederlag kan grunda ersättning på samma sätt som ett arbete avseende inkomst.